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4 outils pour la formation de vos salariés

1 - Le Plan de formation

C'est l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur à destination de ses salariés pour faciliter :

  • l'adaptation au poste de travail
  • l'évolution et le maintien dans l'emploi
  • le développement des compétences

Les formations peuvent être financées par l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) de l'entreprise.
 

2 - Le CPF (Compte Personnel de Formation) 

Chaque personne dispose, dès son entrée sur le marché du travail, d'un CPF. Le montant annuel d'alimentation et le plafond du compte ont été monétisés. 
Vous avez toujours été salarié à temps plein et n'avez jamais utilisé vos heures de DIF et CPF ?
Depuis Janvier 2019, chaque salarié à temps complet cumule 500 € par an sur son CPF.

Le site dédié www.moncompteformation.gouv.fr vous permet de consulter vos droits à la formation. Renseignez-vous auprès de votre CMA.
 

3 - VAE (Validation des Aquis de l'Expérience)

La Validation des Acquis de l'Expérience vous permet d'acquérir un diplôme.Nous vous informons et vous conseillons gratuitement sur les procédures et vous accompagnons dans la rédaction du dossier de validation.
 

4 - Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet de faire le point sur vos expériences, analyser vos compétences et déterminer votre potentiel d’évolution professionnelle.