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Lutte contre les discriminations à l'embauche

LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS A L'EMBAUCHE

A partir du 19 avril, le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social lance une campagne de communication et de sensibilisation auprès des recruteurs et du grand public pour lutter contre les discriminations à l’embauche.

Cette campagne doit conduire les employeurs à prendre conscience de leur responsabilité dans les phénomènes massifs de discrimination à l’embauche constatés, et à agir pour dépasser leurs stéréotypes à l’embauche en regardant #LesCompetencesDabord.

► Tout salariés, tout candidat à un emploi, un stage ou une période de formation en entreprise est protégé par la loi contre les discriminations à l'embauche et au travail. Le Code du travail interdit toute distinction entre salariés fondées notamement sur : 

  • l'origine
  • le sexe
  • les moeurs
  • l'âge
  • les caractéristiques génétiques
  • l'orientation ou l'identité sexuelle
  • la situation de famille ou la grossesse
  • l'appartenance ou la non-appartenance, vrai ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race
  • les opinions politiques
  • les convictions religieuses
  • l'apprence physique
  • le nom de famille
  • le lieu de résidence
  • l'état de santé ou de handicap

 
► De nombreuses actions sont conduites par le Gouvernement pour lutter contre les discriminations à l'embauche et dans l'entreprise, en intervenant sur tous les motifs de discriminations et en agissant sur tous les leviers :
  • Faire évoluer les mentalités sur les discriminations à l'embauche
  • Conduire les entreprises à objectiver leurs pratiques
  • Développer des outils à destination des entreprises qui s'engagent
  • développer les recours pour les victimes de discriminations

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